Περιεχόμενο
- Κλοπές και μεθυστικότητα
- Κακή συμπεριφορά
- Εγκατάλειψη της απασχόλησης
- Business Out
- Λεύκανση και παραβίαση των μυστικών
- Δυσλειτουργία και μη υποταγή
- Δικαιώματα
Το να στέλνετε μακριά για δίκαιους λόγους σημαίνει ότι δεν συμμορφώνεστε με κανένα από τους 12 λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 482 του CLT - Ενοποίηση των εργατικών νόμων. Διάφοροι λόγοι μπορεί να οδηγήσουν ένα άτομο να χάσει τη δουλειά του και να αποσταλεί για λόγους. Στην περίπτωση αυτή, εκτός από την απώλεια της εργασίας, ο εργαζόμενος δεν θα δικαιούται πολλά οφέλη, όπως το FGTS ή η ασφάλιση κατά της ανεργίας. Εδώ είναι 12 λόγοι για τους οποίους ένα άτομο μπορεί να εκτοξευθεί για αιτία. Γνωρίζοντας τι είναι, θα είναι ευκολότερο να αποφύγετε συγκρούσεις στην εταιρεία και πιθανή απόλυση.
Κλοπές και μεθυστικότητα
Η κλοπή υλικών από το χώρο εργασίας ή η βλάβη της εταιρείας θεωρείται ως "πράξη παράτυπης". Το να είσαι μεθυσμένος ή σε μια κατάσταση συνήθους μεθυσίας κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας είναι επίσης ένας λόγος που πρέπει να δικαιολογηθείς. Ωστόσο, αν το άτομο θεωρείται άρρωστο με μέθη (αλκοολικός), δεν μπορεί να απορριφθεί, αλλά μόνο να αφαιρεθεί.
Κακή συμπεριφορά
Διάφοροι τύποι κακών διαδικασιών, όπως η παρουσίαση φωτογραφιών γυμνού ανθρώπου σε συναδέλφους, η σεξουαλική παρενόχληση, η χρήση ενός επαγγελματικού αυτοκινήτου για κάτι που δεν λειτουργεί, η επιθετικότητα ή η έξοδος από την υπηρεσία κατά τις ώρες εργασίας χωρίς άδεια, μπορεί να είναι επαρκής αιτιολόγηση να αποσταλεί για παράπτωμα.
Εγκατάλειψη της απασχόλησης
Εάν ο υπάλληλος εγκαταλείψει την υπηρεσία επί 30 συνεχόμενες ημέρες, χωρίς προειδοποίηση, ο εργοδότης μπορεί να τον απολύσει, εφόσον αποδεικνύει ότι αυτό ήταν σκόπιμο. Παίζοντας συνεχώς τα τυχερά παιχνίδια, καθώς και κατάχρηση ή ατιμωρησία των ανωτέρων σας, είναι επίσης λόγοι να χάσετε τη δουλειά σας.
Business Out
Έχοντας αυτο-επιχειρήσεις που ανταγωνίζονται με την εταιρεία που λειτουργεί ή παραβιάζει την ρήτρα αποκλειστικότητας είναι ένας λόγος που πρέπει να απολυθεί για δίκαιη αιτία. Ομοίως, όταν ένας εργαζόμενος καταδικάζεται με ποινική δίωξη, χωρίς δυνατότητα προσφυγής, μπορεί να αποτελεί δίκαιη αιτία, δεδομένου ότι ο εργαζόμενος εμποδίζεται από την εργασία.
Λεύκανση και παραβίαση των μυστικών
Εάν ο εργοδότης αντιλαμβάνεται την απροθυμία, την τεμπελιά ή την αμέλεια του εργαζομένου. αν ο εργαζόμενος αποκαλύπτει τα εταιρικά μυστικά, εμπορικά σήματα, τύπους, διπλώματα ευρεσιτεχνίας και πληροφορίες που θεωρούνται εμπιστευτικές, χωρίς άδεια, ο εργαζόμενος μπορεί να απορριφθεί.
Δυσλειτουργία και μη υποταγή
Η διαφωνία ή η μη τήρηση των εντολών του άμεσου προϊσταμένου θεωρείται απειλή. Η μη τήρηση εσωτερικών κανόνων ή γενικών εντολών είναι αδιακρίτως. Και οι δύο στάσεις μπορεί να είναι δικαιολογημένοι λόγοι για να χάσει κανείς τη δουλειά. Εκτός από την προσπάθεια κατά της εθνικής ασφάλειας, ακόμη και αν αυτή η πράξη δεν έχει καμία σχέση με την υπηρεσία.
Δικαιώματα
Όταν ο εργαζόμενος, με λιγότερα από ένα χρόνο στην εταιρεία, απολύεται για δίκαιη αιτία, δικαιούται μόνο το μισθό για τις ημέρες εργασίας του και τον οικογενειακό μισθό. Αν έχετε πάνω από ένα χρόνο στη δουλειά σας, θα έχετε επίσης δικαίωμα για καθυστερημένες διακοπές. Από την άλλη πλευρά, ένας εργαζόμενος που απολύεται για δίκαιη αιτία δεν θα δικαιούται FGTS, ασφάλιση ανεργίας και πρόστιμο 40%. Αν ο υπάλληλος αισθάνεται ότι έχει αφαιρεθεί αδίκως, έχει το δικαίωμα να προσβάλει αυτήν την απόφαση ενώπιον του δικαστηρίου. Στην περίπτωση αυτή, είναι καλύτερο να ζητήσετε οδηγίες από την ένωση επαγγελματικής σας κατηγορίας ή από δικηγόρο που ειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο.
