Περιεχόμενο
Το εργασιακό περιβάλλον είναι ένα χωνευτήρι ατόμων με μοναδική πολιτιστική, θρησκευτική, φυλή και φυλή. Με τη σειρά τους, πολλές εταιρείες προσφέρουν εκπαίδευση σχετικά με την ποικιλομορφία των υπαλλήλων τους, ώστε να μπορούν να μάθουν να ζουν με πολιτιστικές διαφορές και, κατά συνέπεια, να συνεργάζονται ομαδικά. Ενώ η κατάρτιση σχετικά με την ποικιλομορφία είναι επωφελής για την αγορά εργασίας, είναι σημαντικό να εξετάσουμε τα πιθανά μειονεκτήματά της προτού συνεχίσετε με αυτήν.
Βελτίωση στο εργασιακό περιβάλλον
Το εργασιακό περιβάλλον μπορεί να βελτιωθεί όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν εκπαίδευση σχετικά με την ποικιλομορφία. Εάν η εκπαίδευση είναι σε θέση να εκπαιδεύσει τους ανθρώπους και να τους ενθαρρύνει να εξαλείψουν τις διακρίσεις, χωρίς να παρεμβάλλονται οι διαφορές, το περιβάλλον θα είναι υγιές και αρμονικό. Με αυτόν τον τύπο περιβάλλοντος, οι εργαζόμενοι τείνουν να είναι παραγωγικοί, σε αντίθεση με ένα εργασιακό περιβάλλον που δημιουργεί εχθρότητα και διακρίσεις.
Αφετηρία
Η εκπαίδευση ποικιλομορφίας μπορεί να ωφελήσει τα στατιστικά στοιχεία διατήρησης μιας εταιρείας. Όταν οι εργαζόμενοι ταιριάζουν και αισθάνονται την αίσθηση της ένταξης μεταξύ των ομάδων, των τμημάτων τους και του οργανισμού στο σύνολό τους, παραμένουν δεσμευμένοι στην εταιρεία. Η δέσμευση αυξάνει τη διατήρηση και αυτός είναι ένας σημαντικός παράγοντας για μια εταιρεία. Όχι μόνο το υψηλό ποσοστό διατήρησης είναι σημαντικό για τη δημόσια εικόνα μιας εταιρείας, αλλά και εξοικονομεί χρήματα από το να μην χρειάζεται να προσλάβετε υπαλλήλους ή να χάσετε παραγωγικότητα από κενές θέσεις.
Απομόνωση
Η προσοχή των διαφορών ενός υπαλλήλου μπορεί να προκαλέσει συναισθήματα απομόνωσης. Οι εργαζόμενοι με διαφορετικό υπόβαθρο μπορεί να μην θέλουν να εκτεθούν, καθώς αυτό μπορεί να είναι ένα ευαίσθητο ζήτημα για ορισμένους. Με τη σειρά τους, οι εργαζόμενοι που είναι πολιτισμικά διαφορετικοί μπορούν να απομονωθούν από το φόβο της απόρριψης ή της ταπείνωσης, κάτι που μπορεί αργότερα να τους οδηγήσει να εγκαταλείψουν τον οργανισμό.
Παραγωγή αρνητικών επιπτώσεων
Εάν η εκπαίδευση ποικιλομορφίας δεν πραγματοποιείται σωστά, το αποτέλεσμα μπορεί να είναι αρνητικό και να κάνει τα άτομα με διαφορετικό υπόβαθρο να αισθάνονται διακρίσεις. Είναι ζωτικής σημασίας η εκπαίδευση να μην εκφοβίζει τον υπάλληλο ή να τον κάνει να φαίνεται απειλητικό, τρομακτικό ή ακατάλληλο για το υπόλοιπο προσωπικό. Το πρόγραμμα εκπαίδευσης θα πρέπει να αναθεωρείται από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ενός οργανισμού, καθώς και από το νομικό τμήμα, για να διαπιστωθεί εάν υπάρχουν ασυμφωνίες ή τομείς που μπορεί να προκαλέσουν αρνητικά αποτελέσματα.
Αποδοτικότητα
Οι εταιρείες πρέπει να δώσουν προσοχή στις εκπαιδευτικές δομές τους για να καθορίσουν εάν είναι αποτελεσματική ή όχι. Όταν προσθέτετε το χρόνο του εκπαιδευτή, το χρόνο του προσωπικού (και τη σπατάλη παραγωγικότητας) και τα χρήματα που απαιτούνται για τη διεξαγωγή της εκπαίδευσης, ορισμένοι οργανισμοί μπορεί να διαπιστώσουν ότι απλά δεν αξίζουν τον κόπο.