Πώς να ρωτήσετε εάν η εταιρεία προσλαμβάνει

Βίντεο: Joseph Nye on global power shifts

Περιεχόμενο

Οδηγίες
Πώς
Τι χρειάζεστε

Εκτός από το περπάτημα μέχρι το πρώτο πρόσωπο που βλέπετε σε μια εταιρεία και με το ερώτημα, "Είσαι μίσθωση;" υπάρχουν μερικοί ακόμα τακτικοί τρόποι για να μάθετε αν ένας τόπος χρειάζεται νέους επαγγελματίες. Δοκιμάστε μερικά από τα παρακάτω βήματα για να βρείτε την καλύτερη προσέγγιση για να μάθετε το καθεστώς μίσθωσης μιας επιχείρησης, έχοντας περισσότερες πιθανότητες να πάρει μια δουλειά.

Οδηγίες

Μάθετε πώς να παρεμβαίνετε ζητώντας μια δουλειά (Jupiterimages / Εικόνες Brand X / Getty Images)

Προετοιμάστε ένα βιογραφικό σημείωμα. Είτε πρόκειται για επιχειρήσεις πρόσωπο με πρόσωπο, για τηλεφωνήματα σε τμήματα ανθρωπίνων πόρων ή για ηλεκτρονική εγγραφή, θα πρέπει να έχετε ένα καλά προετοιμασμένο και επεξεργασμένο βιογραφικό ανά πάσα στιγμή. Μπορεί να χρειαστεί να προετοιμάσετε πολλαπλές εκδόσεις ενός προγράμματος σπουδών, ανάλογα με την ποικιλία των θέσεων για τις οποίες θέλετε να υποβάλετε αίτηση.
Ελέγξτε την ιστοσελίδα της εταιρείας. Παρά το γεγονός ότι το πρόσωπό σας βλέπει σε μια επιχείρηση που θέλετε να εργαστείτε είναι ένας από τους παλαιότερους και ίσως πιο αποτελεσματικούς τρόπους για το πρώτο βήμα σε μια δουλειά, θα θελήσετε να είστε όσο το δυνατόν πιο ενημερωμένοι σχετικά με την εταιρεία πριν εισέλθετε. Δείτε ποιες είναι οι πολιτικές προσλήψεων και αν ο ιστότοπος δημοσιεύει διαθέσιμες θέσεις εργασίας. Εάν ζητήσατε συγκεκριμένα να μην εμφανιστείτε ή να καλέσετε να ρωτήσετε για τη διαθεσιμότητα θέσεων εργασίας, τότε έχετε αποφύγει να ενοχλήσετε τους ανθρώπους που είναι υπεύθυνοι για την πρόσληψη.
Αν ελέγξατε τον ιστότοπο της εταιρείας στο προηγούμενο βήμα και δεν υπήρχαν πληροφορίες μίσθωσης ή δημοσιεύτηκε κενή θέση, τότε προετοιμαστείτε να εμφανιστείτε προσωπικά. Συνήθως, φορέστε τη δουλειά για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Για παράδειγμα, δεν χρειάζεται να φορέσετε κοστούμι εάν υποβάλετε αίτηση για θέση εκπαιδευτή γυμναστικής και δεν φορούν τζιν εάν υποβάλλετε αίτηση για θέση ανώτερου επιπέδου. Κοινωνική περιστασιακή είναι πάντα ένας ασφαλής τρόπος για να ντύσει εάν είστε σίγουροι ή αν γνωρίζετε ότι η εταιρεία δεν ενδιαφέρεται πολύ για τα ρούχα.
Πάρτε το πρόγραμμα σπουδών. Ποτέ δεν γνωρίζετε αν ο ιδιοκτήτης, ο διαχειριστής ή ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να είναι πραγματικά διαθέσιμος ή ακόμα και να θέλει να σας μιλήσει επιτόπου. Έχοντας το βιογραφικό σας μαζί σας δείχνει ότι είστε έτοιμοι και σοβαροί για τη θέση.
Ρωτήστε αν κάποιος είναι διαθέσιμος για να μιλήσετε για την πρόσληψη και τη διαθεσιμότητα θέσεων εργασίας. Δείξτε ενθουσιασμό και συμπάθεια, αλλά προσπαθήστε να μην είστε επιθετικοί. Θυμηθείτε, αν παρακολουθείτε μια επιχείρηση χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση, μπορεί να καταλήξει να είναι ενοχλητική, έτσι ώστε να τεθεί σε ένα καλό και κατανοητό πρόσωπο. Ένας τρόπος για να ρωτήσετε αν ένας χώρος είναι μίσθωση είναι: "Με συγχωρείτε, το όνομά μου είναι Jose. Θα ήθελα να δω αν είναι δυνατόν να μιλήσετε με έναν διευθυντή ή κάποιον από ανθρώπινους πόρους σχετικά με το καθεστώς μίσθωσης αυτή τη στιγμή". ή "Παρατήρησα ότι ο ιστότοπος έδειξε κάποιες διαθέσιμες θέσεις για τις οποίες είμαι εξειδικευμένος. Είναι δυνατόν να μιλήσω με κάποιον για αυτό;" Σε ένα πιο απλό περιβάλλον, μπορεί να ακούγεται λιγότερο επίσημη, λέγοντας έτσι: «Ενδιαφέρομαι να υποβάλω αίτηση για δουλειά εδώ, θα μπορούσατε να μου πείτε με ποιον θα έπρεπε να μιλήσω γι 'αυτό;» Οι ερωτήσεις μπορεί να ακούγονται λίγο μακρυά, αλλά σίγουρα πέφτουν καλύτερα από ένα απλό "Είσαι μίσθωση;" Να θυμάστε ότι το πρόσωπο που συναντάτε στη ρεσεψιόν ή στον πάγκο μπορεί να είναι η καλύτερη κλήση για να συναντήσετε τον προϊστάμενο. Εάν συναντήσετε κάποιον που είναι αγενής, μπορεί να πει απλά: "Απλά αφήστε το βιογραφικό σας μαζί μου και θα βεβαιωθώ ότι το παίρνετε". Ζητώντας να μιλήσετε με κάποιον σχετικά με την πρόσληψη σας δίνει περισσότερες πιθανότητες να περάσετε από την πόρτα. Η απόδειξη του πάθους για τη λήψη πληροφοριών σχετικά με την πρόσληψη θα βοηθήσει επίσης. Εάν ο ρεσεψιονίστ πιστεύει ότι είστε ειλικρινείς, μπορεί να καλέσετε τον διαχειριστή να μιλήσει.
Πραγματοποιήστε μια τηλεφωνική κλήση. Ας υποθέσουμε ότι δεν αισθάνεστε άνετα με την ιδέα της ένταξης σε μια εταιρεία χωρίς να γνωρίζετε σε ποιον να μιλήσετε. Σε αυτή την περίπτωση, κάποιος μπορεί να προσπαθήσει να πάρει την πρωτοβουλία και να καλέσει με ένα όνομα. Κάποιος μπορεί να σας ρωτήσει "μπορείτε να μου πείτε ποιος είναι υπεύθυνος για την πρόσληψη;". Αν σας δοθεί ένα όνομα, όταν επισκέπτεστε την εταιρεία, μπορείτε να καλέσετε το άτομο απευθείας ή μπορείτε να ζητήσετε από το άτομο να λάβει το βιογραφικό σας σημείωμα. Για να μην είναι πάρα πολύ χαριτωμένος, το κάνει να φαίνεται ότι το προσωπικό στο μετρητή σας το ξέρει ήδη. Σίγουρα δεν θέλεις να υπονοήσεις ότι γνωρίζεις ανθρώπους, γιατί αυτό χάνει την αξιοπιστία σου, οπότε πρέπει να είσαι προσεκτικός.