Περιεχόμενο
Όταν ο υπάλληλος και ο διευθυντής συμμετέχουν για αξιολόγηση, η συζήτηση περιστρέφεται γύρω από την προηγούμενη απόδοση του εργαζόμενου και τους στόχους του για το μέλλον. Ο καθορισμός στόχων ορίζει το πρότυπο που πρέπει να χρησιμοποιεί ο διαχειριστής κατά την αξιολόγηση του εργαζόμενου τον επόμενο χρόνο. Μαζί, ο εργαζόμενος και ο διευθυντής καθορίζουν εφικτούς στόχους. Οι υπόλογοι πρέπει να εξετάζουν συγκεκριμένους στόχους που σχετίζονται με τις ευθύνες τους.
Ακολουθήστε τις προθεσμίες
Ένας τύπος στόχου απόδοσης, που θεωρείται η ουσία των στόχων της θέσης εργασίας, περιλαμβάνει την παρακολούθηση των πραγματικών καθηκόντων εργασίας και την εστίαση στις απαιτήσεις τους, καθώς ο εργαζόμενος εργάζεται για αυτούς τους στόχους. Αυτοί οι στόχοι επιβεβαιώνουν στοιχεία που αναφέρονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας του υπαλλήλου. Η τήρηση των προθεσμιών αποτελεί βασική προσδοκία για τους περισσότερους λογιστές. Οι κανονιστικές εκθέσεις, ο φόρος εισοδήματος, η οικονομική κατάσταση και η διανομή πρέπει να πραγματοποιούνται πριν από τις προθεσμίες ή η εταιρεία θα αντιμετωπίσει οικονομικές κυρώσεις.
Η τήρηση των προθεσμιών είναι απαραίτητη για την καλή απόδοση της λογιστικής (Hemera Technologies / PhotoObjects.net / Getty Images)
Μείωση των ποσοστών σφάλματος
Ένας άλλος τύπος στόχου, βελτίωση της απόδοσης, επικεντρώνεται στη βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων. Αυτοί οι στόχοι εξετάζουν την απόδοση του υπαλλήλου κατά το τελευταίο έτος και εντοπίζουν πιθανές περιοχές βελτίωσης. Η λογιστική εργασία βασίζεται στην ακρίβεια των πληροφοριών που χρησιμοποιούνται για την καταγραφή των χρηματοοικονομικών συναλλαγών, την ανάλυση δεδομένων ή τη δημιουργία οικονομικών εκθέσεων. Ένας εργαζόμενος που διαπράττει ένα σημαντικό αριθμό λαθών μπορεί να περιλαμβάνει τη μείωση των λαθών ως στόχο για το μέλλον.
Αυτοματοποίηση διαδικασιών
Άλλοι στόχοι αναφέρονται σε υποχρεώσεις εκτός των τακτικών ευθυνών του εργαζομένου και καλούνται στόχοι έργου. Αυτοί οι στόχοι αφορούν τις πρόσθετες ευθύνες του υπαλλήλου, όπως είναι η συμμετοχή σε μια ομάδα υλοποίησης προγραμμάτων υπολογιστών ή η αυτοματοποίηση μιας τρέχουσας διαδικασίας. Οι λογιστές παρέχουν ανατροφοδότηση στις ομάδες υλοποίησης προγραμμάτων, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες των υπηρεσιών και τον οικονομικό αντίκτυπο συγκεκριμένων ενεργειών. Οι εργαζόμενοι που ολοκληρώνουν πολλές διαδικασίες μπορούν να εντοπίσουν τρόπους απλούστευσής τους. Ένας εργαζόμενος που εργάζεται σε ένα συγκεκριμένο έργο για να απλοποιήσει μια από τις τρέχουσες ευθύνες του μπορεί να δημιουργήσει έναν στόχο της αυτοματοποίησης της διαδικασίας.
Cross Training
Ορισμένοι στόχοι απόδοσης, όπως οι επαγγελματικοί στόχοι ανάπτυξης, εξετάζουν το σύνολο δεξιοτήτων του εργαζόμενου και καθορίζουν τις δραστηριότητες στις οποίες μπορεί να επικεντρωθεί ο εργαζόμενος για να λάβει τις προϋποθέσεις. Η λογιστική περιλαμβάνει μια ποικιλία εξειδικευμένων διαδικασιών, όπως λογιστική στοιχείων ενεργητικού, κόστος απογραφής ή συντονισμό λογαριασμού. Η σταυροειδής εκπαίδευση επιτρέπει στον εργαζόμενο να μάθει τις ευθύνες που απαιτούνται σε μια διαφορετική περιοχή. Για παράδειγμα, ένας υπόλογος με έντονη ευαισθητοποίηση σχετικά με το κόστος αποθεμάτων μπορεί να δημιουργήσει έναν στόχο διασταυρούμενης κατάρτισης στη λογιστική του ενεργητικού.
