Περιεχόμενο
Εάν οδηγείτε ή διαχειρίζεστε μια επιχείρηση, ίσως ήδη γνωρίζετε πόσο δύσκολο είναι να παρακινήσετε τους εργαζόμενους, ειδικά αν δεν υπάρχουν αυξήσεις μισθών ή άλλα οικονομικά κίνητρα. Ωστόσο, προκειμένου να γίνει μια επιτυχημένη επιχείρηση, χρειάζεται καινοτομία, δημιουργικότητα και ενέργεια - και εναπόκειται στους εργαζόμενους να τις αναπτύξουν. Με μερικά απλά βήματα, μπορείτε να ενθαρρύνετε και να παρακινήσετε την ομάδα σας να κάνει το καλύτερό της κάθε μέρα.
Οδηγίες
-
Δημιουργήστε μια ατμόσφαιρα διασκέδασης. Εάν η ομάδα σας περιβάλλεται από ένα θετικό, φωτεινό και διασκεδαστικό σενάριο, θα ενθαρρυνθούν να εργαστούν σκληρότερα και να είναι πιο παραγωγικοί. Κρατήστε τα παράθυρα ανοιχτά για να φέρετε το φως του ήλιου. Αναπαράγετε μουσική με γρήγορους ρυθμούς και στίχους. Διακοσμήστε τους τοίχους με αφίσες με κίνητρα, με φράσεις: "Πάντα επιθυμούν να μάθουν κάτι χρήσιμο" από τον Σοφοκλή και "Carpe diem", από τον Horace.
-
Μάθετε τι θέλει πραγματικά η ομάδα σας από τη σταδιοδρομία τους. Για να ενθαρρύνετε τους εργαζόμενους, ξέρετε τι τους κάνει να γίνονται από το κρεβάτι κάθε πρωί και να πάνε στη δουλειά. Διεξάγετε έρευνες με τους υπαλλήλους και μιλήστε σε καθένα ξεχωριστά. Ρωτήστε τους εκεί που βλέπουν τους εαυτούς τους σε 10 χρόνια, ποιοι είναι οι στόχοι σταδιοδρομίας τους και οι μελλοντικές προσδοκίες μισθών. Όσο περισσότερο καταλαβαίνετε για τους υπαλλήλους σας, τόσο καλύτερα θα είστε σε θέση να τους ενθαρρύνετε και να τους ενθουσιάζετε για να είστε μέλος της ομάδας.
-
Να είστε ένα ισχυρό παράδειγμα. Εάν θέλετε να παρακινήσετε μια ομάδα ανθρώπων, ένα από τα πιο αποτελεσματικά πράγματα που πρέπει να κάνετε είναι να αποτελέσετε θετικό πρότυπο για αυτούς. Ποτέ μην είστε υποκριτής. Δείξτε ότι είστε σοβαροί για τη θέση σας και είστε ενθουσιασμένοι για να γίνετε καλύτεροι, κάθε μέρα. Κάνετε το καλύτερό σας σε ό, τι κάνετε. Αν πρέπει να μείνεις αργά, μην διστάσεις. Κάντε αυτή την προσπάθεια να παρακινήσετε την ομάδα σας προς την εργασία.
-
Να είστε ειλικρινείς με τους υπαλλήλους σας. Η οικοδόμηση εμπιστοσύνης και ειλικρίνειας είναι το κλειδί για μια καλή σχέση μεταξύ των εργαζομένων και του αφεντικού. Όσο περισσότερο η ομάδα σας πιστεύει σε εσάς, τόσο πιο πιθανό είναι να κάνει το καλύτερό της για ένα στόχο. Ένας τρόπος να εμφανίσετε την ειλικρίνεια είναι να έχετε την εμπιστοσύνη να παραδεχτείτε ότι έχετε κάνει λάθος. Ποτέ μην προσπαθείτε να ενεργείτε σαν να ήταν εσφαλμένο.
-
Συμμετέχετε στην ομάδα σας. Για να κάνουν οι εργαζόμενοι να αισθάνονται εμπλεκόμενοι και ένα σημαντικό μέρος των γενικών στόχων, ενθαρρύνουν τη συμμετοχή τους, ειδικά όταν πρόκειται για τη λήψη κρίσιμων αποφάσεων που έχουν άμεση επίδραση σε αυτούς. Μην απομονώσετε ή αποξενώσετε την ομάδα σας. Δώστε ερωτήσεις και ζητήστε απόψεις και σχόλια, ειδικά σε θέματα κοινού ενδιαφέροντος.
-
Έχουν μεγάλες προσδοκίες. Οι άνθρωποι γενικά δεν θέλουν να βάλουν τους άλλους κάτω, ειδικά όταν έχουν μεγάλες προσδοκίες. Πείτε στην ομάδα σας ότι έχετε μεγάλους στόχους, με προσεκτικά επιλεγμένο λεξιλόγιο. Πείτε τα πράγματα όπως "ας πάμε", αντί για "μπορούμε", για παράδειγμα. Πάντα σιγουρευτείτε ότι το προσωπικό σας έχει πλήρη επίγνωση του γεγονότος ότι θέλετε μόνο τα μεγάλα πράγματα από αυτά. Μην τους αφήνετε να είναι τεμπέλης.
-
Δοξάστε την ομάδα σας όταν κερδίσετε. Εάν ένα μέλος εκπλήσσεται από το να κάνει κάτι πολύ καλά, αναγνωρίστε τα επιτεύγματά του. Ένας εργαζόμενος θα χαρεί να εργαστεί σκληρότερα αν συνειδητοποιήσει ότι τα καλά πράγματα που κάνει παρακολουθούνται και εκτιμούνται.
Πώς
- Εάν δεν μπορείτε να κρατήσετε ένα άτομο πλήρως εμπλεκόμενο στην ομάδα, αφήστε το να πάει. Θυμηθείτε, υπάρχουν πολλοί κίνητροι σε αυτόν τον κόσμο - δεν χρειάζεται να χάνετε χρόνο με ένα που απλά δεν θέλει να είναι όπου είστε.