Περιεχόμενο
Οι διακρίσεις είναι μια αρνητική κρίση σχετικά με το φύλο, την ηλικία, τη θρησκεία, τη φυλή, την εθνικότητα, τη σεξουαλική προτίμηση ή το ύψος. Είναι ένα μεγάλο πρόβλημα που μπορεί να βρεθεί σε όλο τον κόσμο, εντός και εκτός του χώρου εργασίας. Η κυβέρνηση των Ηνωμένων Πολιτειών δημιουργεί νόμους που κάνουν τις διακρίσεις παράνομες. Οι εργοδότες πρέπει να ακολουθούν έναν αριθμό νόμων κατά την πρόσληψη εργαζομένων. Ωστόσο, ακόμη και με τους ισχύοντες κανόνες, πολλά άτομα εξακολουθούν να είναι θύματα διακρίσεων. Υπάρχουν πολλοί τρόποι για τον τερματισμό των διακρίσεων. Η διδασκαλία του προσωπικού και των μαθητών σχετικά με τις διακρίσεις μέσω συναντήσεων και τάξεων είναι ένας πολύ ισχυρός τρόπος για την εξάλειψή του.
Βήμα 1
Εφαρμογή πολιτικών που απαγορεύουν τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας και στο σχολείο. Περιγράψτε βασικά σημεία για την καταπολέμηση των διακρίσεων, τα ορίστε πολύ καλά και τη διάδοσή τους στο προσωπικό και τους μαθητές. Οι κανόνες που μειώνουν τις διακρίσεις μπορεί να περιλαμβάνουν απόλυση, αναστολή ή απέλαση όσων χρησιμοποιούν προσβλητική γλώσσα, ρατσιστικά αστεία, κατάρες και δυσάρεστες χειρονομίες. Αποκαλύψτε τους κανόνες στο βιβλίο μαθητών ή υπαλλήλων και επίσης στα φυλλάδια. Εγχειρίδια που περιέχουν τον κώδικα συμπεριφοράς της εταιρείας ή του σχολείου θα πρέπει να διανέμονται σε κάθε υπάλληλο ή μαθητή κατά την είσοδο. Τοποθετήστε φυλλάδια σε δημοφιλή μέρη στο σχολείο ή στην περιοχή εργασίας, όπως διάδρομοι, πίνακες ανακοινώσεων, αίθουσες διακοπών και μπάνια. Αποκαλύψτε σε αυτούς τους τομείς ότι οι διακρίσεις, εκτός από το να είναι λάθος, δεν θα γίνονται ανεκτές.
Βήμα 2
Αποκαλύψτε τις συνέπειες που θα έχει το άτομο εάν κριθεί ένοχος για διάκριση, μέσω του εγχειριδίου πολιτικής. Δώστε στους υπαλλήλους έναν οδηγό πολιτικής ή έναν σχολικό κώδικα δεοντολογίας για τους μαθητές. Αυτοί οι οδηγοί θα δείξουν τι μπορεί να συμβεί εάν κάποιος κριθεί ένοχος για διάκριση. Οι εργαζόμενοι πρέπει να απολυθούν χωρίς αμοιβή ή να απολυθούν από την απασχόληση. Οι μαθητές μπορούν να ανασταλούν ή να αποβληθούν από το σχολείο. Εφαρμόστε τους κανόνες για τον τερματισμό των διακρίσεων.
Βήμα 3
Παρουσιάστε διαλέξεις και καλέστε τους ομιλητές να μιλήσουν για τις αρνητικές επιπτώσεις, βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα, στο εργασιακό ή σχολικό περιβάλλον. Προγραμματίστε ετήσιες ή μηνιαίες συναντήσεις για υπαλλήλους, με ετήσιες συναντήσεις έως και μία ώρα, που ασχολούνται με διάφορες μορφές διακρίσεων, ενώ οι μηνιαίες θα πρέπει να είναι μικρότερες, απλώς να θυμάστε ότι δεν γίνεται ανεκτή η διάκριση. Η πραγματοποίηση μεγάλων μηνιαίων συναντήσεων δεν είναι προφανής, επομένως ορισμένες εταιρείες έχουν μια «μηνιαία πρωινή συνάντηση» για να υπενθυμίσουν στους υπαλλήλους τους κανόνες του χώρου εργασίας. Τα σχολεία μπορούν να φέρουν ομιλητές που έχουν υποστεί διακρίσεις. Μπορούν να μοιραστούν με τους μαθητές γιατί η διάκριση είναι λανθασμένη και πώς μπορεί να αποφευχθεί. Αξιολογήστε την πρόοδο αυτού του αγώνα. Ελέγξτε για μείωση της εργασίας ή παράπονα στο σχολείο για διακρίσεις, μέσω του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού ή του διοικητικού συμβουλίου. Διανείμετε αναφορές μετά από συναντήσεις ή διαλέξεις για να δείτε εάν υπήρξε θετικός αντίκτυπος μεταξύ του προσωπικού και των μαθητών.
Βήμα 4
Συμμετάσχετε στη μάχη κατά των διακρίσεων πολλών οργανώσεων που την καταπολεμούν μαζί. Πολλοί ιστότοποι και οργανισμοί δέχονται τους συμμετέχοντες για βοήθεια σε αυτόν τον αγώνα. Γίνετε μέλος αυτού που ταιριάζει καλύτερα στην προσωπικότητά σας. Για παράδειγμα, εάν η φυλετική διάκριση είναι κάτι που πρέπει να αντιμετωπίσετε, γίνετε μέλος αυτών που έχουν το ίδιο πρόβλημα. Μαζί, η γνώση μπορεί να εξαπλωθεί για να βοηθήσει στον τερματισμό αυτού του προβλήματος. Αυτές οι ομάδες δίνουν διαλέξεις σε δημόσιες βιβλιοθήκες ή σχολεία για να διδάξουν τις αρνητικές επιπτώσεις των διακρίσεων. Εκδηλώσεις πραγματοποιούνται επίσης για να δείξουν ότι όλοι έχουν δικαίωμα στην ισότητα. Για παράδειγμα, οι ακτιβιστές δικαιωμάτων αναπηρίας προωθούν ράγκμπι σε αναπηρικές καρέκλες, όπου δύο ομάδες αντιμετωπίζουν παρά το γεγονός ότι έχουν αναπηρία. Οι ακτιβιστές των ομοφυλόφιλων και των λεσβιών συναντιούνται για να συντάξουν επιστολές στο Κογκρέσο, ελπίζοντας να δημιουργήσουν αυστηρότερους νόμους για να αποτρέψουν τις διακρίσεις εις βάρος τους στο χώρο εργασίας.